Um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, bieten Arbeitgeber in verschiedenen Branchen unkonventionelle Vergünstigungen an. Nicht selten führen Unternehmen sommerliche Bürozeiten wie freie Freitage oder Kurzarbeit ein, um ihren Mitarbeitern eine Auszeit zu gönnen.

Die Geschichte der Summer season Fridays ist nicht klar. Einige Quellen sagen jedoch, dass es in den 1960er Jahren in New York Metropolis begann, als Werbemanager am frühen Freitagmorgen in die Hamptons fuhren, eine reiche, ländliche Gegend auf Lengthy Island.

Bis zum 21. Jahrhundert boten 55 % der Arbeitgeber freitags im Sommer an. Es gibt mehr Bestandteile des Sommerstundenplans als nur die Sommerfreitage.

Sind Sie neu in den Sommerstunden? Dann erklären wir Ihnen, warum Ihr Unternehmen Sommerzeiten braucht und wie Sie diese umsetzen.

Sie können Ihren Mitarbeitern im Sommer Flexibilität bieten.

Im Sommer kann es gelinde gesagt eine Herausforderung sein, bei der Arbeit produktiv zu bleiben. Es ist eine beliebte Zeit im Jahr, um Urlaub zu machen, die Familie zu besuchen und ansonsten der Arbeit fernzubleiben. Aufgrund dieser Faktoren und der Versuchung, die Arbeit zu schwänzen, um das schöne Wetter zu genießen, sind die Sommer weniger produktiv.

Wenn Sie Sommerstunden anbieten, können Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit rund um Ferien und Feiertage planen. Wenn die Produktivität sinkt und die Fertigstellung von Projekten länger dauert, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter sie abschließen, wenn ihnen Anreize geboten werden. Darüber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitswoche auf die Sommerstunden vorziehen.

Erhöhte Produktivität im Sommer.

In Fortsetzung des vorherigen Punktes machen wetterbasierte Zeitpläne die Mitarbeiter zufriedener und produktiver. Wussten Sie, dass glückliche Menschen auch 12 % produktiver sind? Dies ist eine Win-win-Scenario sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen.

Durch die erhöhte Konzentration können Mitarbeiter mehr Aufgaben erledigen. Oft wird davon ausgegangen, dass Distant-Arbeit an Freitagen oder an freien Tagen die Produktivität negativ beeinflusst. Laut Opinion Analysis Company ist das Gegenteil der Fall. Laut der Studie sind 66 % der Arbeitnehmer, die während der Sommerstunden Vorteile genießen, produktiver.

Darüber hinaus führte die 4 Day Week World Basis im Jahr 2022 eine Studie durch, um die Auswirkungen einer viertägigen Arbeitswoche zu ermitteln, ähnlich den Plänen einiger Unternehmen im Sommer. Die Studie ergab, dass Unternehmen mit reduzierten Arbeitszeiten produktiver waren und bessere Leistungen erbrachten. In einigen Fällen stiegen die Einnahmen dieser Organisationen.

Es gibt einen Aufschwung in der Arbeitsmoral der Mitarbeiter.

Wenn das Wetter draußen schön ist, fühlen sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise demotiviert. Wenn die Stimmung jedoch mitten im Jahr niedrig ist, sind die Sommerstunden eine gute Möglichkeit, sie anzukurbeln. Das gibt ihnen etwas, auf das sie sich am Ende der Woche freuen können.

Auch die Arbeitsmoral eines Mitarbeiters wirkt sich auf seine Zufriedenheit aus. Die CEO von Ivy Exec, Elena Bajic, stimmt zu:

„Wir haben einen Anstieg festgestellt [in] „Mitarbeitermoral und all die guten Dinge, die damit einhergehen, wie z. B. höhere Bindung, Anziehungskraft auf Kandidaten und Produktivität“ nach der Einführung der Sommerstunden.

Durch all diese Dinge kann die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert werden. Wenn die Arbeitsmoral hoch ist, arbeiten die Teamkollegen enger zusammen und sind selbstbewusster.

Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, können Unternehmen Wert auf Work-Life-Stability und Sommerarbeitszeiten legen. Dies führt zu loyaleren Mitarbeitern und weniger Mitarbeiterabgängen.

Fehlzeiten nehmen ab.

Den Mitarbeitern ist es gestattet, während der Sommerstunden Urlaub zu nehmen oder andere Verpflichtungen zu erfüllen, wodurch Fehlzeiten reduziert werden. Dadurch ist ein reibungsloser Betrieb am Arbeitsplatz möglich und die Kosten für den Ersatz abwesender Mitarbeiter werden reduziert.

Wie Circadian in seinem Buch „Absenteeism: The Backside-Line Killer“ feststellt, kosten ungeplante Abwesenheiten Stundenarbeiter etwa 3.600 US-Greenback professional Jahr. Für Angestellte kostet es etwa 2.650 US-Greenback professional Jahr.

Ein höheres Maß an Kreativität bei den Mitarbeitern.

Laut einer Studie fördert die Auszeit wegen Urlaub oder Krankheit die Kreativität der Mitarbeiter. Dadurch können neue Ideen und Innovationen entstehen.

Eine Steigerung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

Auch für die Gesundheit sind die Sommerstunden von Vorteil. Wenn Ihre Mitarbeiter ständig arbeiten und keine Zeit zum Spielen haben, kann sich ihr Gesundheitszustand schnell verschlechtern. In Ihrer Rolle als Arbeitgeber müssen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern.

Mit den Worten von Ken Matos, dem leitenden Forschungsdirektor der Households and Work Establishment: „Die einfache Realität ist, dass Arbeit, sowohl geistige als auch körperliche, zu Ermüdung führt, die die kognitiven und körperlichen Ressourcen einschränkt, die Menschen für ihre Arbeit einsetzen müssen.“

Darüber hinaus profitieren Ihre Mitarbeiter von Sommerplänen, nachdem sie eine 4- oder 4,5-Tage-Woche bei heißem Wetter gearbeitet haben. Mitarbeiter, die freitags frei haben, können auch drei Tage Urlaub nehmen, um Stress abzubauen und einem Burnout vorzubeugen.

Sie können auch langfristig davon profitieren, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Krankheitstage oder Tage zur psychischen Gesundheit gewähren. Neben der Steigerung des Mitarbeiterengagements werden wahrscheinlich auch die betrieblichen Gesundheitskosten sinken.

Eine verbesserte Unternehmenskultur.

Darüber hinaus können die Sommerstunden zu einer entspannteren und unterhaltsameren Arbeitsumgebung beitragen. Das Ergebnis ist eine Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Produktivität.

Wie Patrick Whitesell, Co-CEO von WME, es unverblümt ausdrückt: „Man kann die richtige Strategie auf der Welt haben; Wenn man nicht die richtige Kultur hat, ist man tot.“

Vertrauen und Respekt werden gezeigt.

Die Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten im Sommer ist einer der wichtigsten Vorteile des Respekts gegenüber Ihren Mitarbeitern. Durch die Bereitstellung dieser wichtigen Leistung signalisieren Arbeitgeber den Arbeitnehmern, dass sie sich darauf verlassen können, dass sie freitags ihren Pflichten im größtmöglichen Umfang nachkommen.

Typischerweise erhöhen diese Vertrauensgesten das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter.

Bindung, Nachhaltigkeit und Kosteneinsparungen werden verbessert.

Auch hier werden die Sommerstunden bei der Rekrutierung und Bindung von Prime-Talenten in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt immer wichtiger. Aus diesem Grund sind Unternehmen zunehmend auf versatile Arbeitsformen angewiesen. Eine Möglichkeit, die Flexibilität Ihres Unternehmens zu demonstrieren, besteht darin, Ihren Mitarbeitern Sommerstunden anzubieten.

Durch die wöchentliche Schließung des gesamten Büros sparen Unternehmen außerdem Strom und andere Betriebskosten. Darüber hinaus kann Ihr nachhaltiges Geschäftsmodell zur Schonung natürlicher Ressourcen beitragen.

Die mit dem Umsatz verbundenen Kosten wurden gesenkt.

Es kann teuer sein, einen Mitarbeiter einzustellen, zu schulen und zu ersetzen. Allerdings können die Umsatzkosten durch die Sommerstunden gesenkt werden.

Einigen Studien zufolge kostet es ein Unternehmen durchschnittlich 6 bis 9 Monatsgehälter, einen Angestellten zu ersetzen. Beispielsweise belaufen sich die Rekrutierungs- und Schulungskosten für einen Mitarbeiter, der 60.000 US-Greenback professional Jahr verdient, in der Regel auf 30.000 bis 45.000 US-Greenback.

Verbesserter Kundenservice.

Wenn Mitarbeiter zufriedener und produktiver sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie einen guten Kundenservice bieten. Die Zufriedenheit und Loyalität der Kunden kann steigen und die Rentabilität des Unternehmens steigern.

Abschluss.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Sommerstunden anbieten, gibt es einige Dinge zu beachten. Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die reduzierten Arbeitszeiten ohne Einbußen bei der Produktivität bewältigen kann. Darüber hinaus ist es am besten, Ihre Mitarbeiter rechtzeitig vor der Änderung zu informieren, damit sie entsprechend planen können. Schließlich wäre es am besten, wenn Sie flexibel und bereit wären, Ihren Zeitplan nach Bedarf anzupassen.

Sommerstunden können die Arbeitsmoral, Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter steigern. Mit den Sommerstunden kann Ihr Unternehmen Prime-Talente anziehen und den Gewinn steigern.

FAQs

Was sind Sommeröffnungszeiten für Unternehmen?

Im Sommer ist es üblich, dass Mitarbeiter freitags zwischen dem Memorial Day und dem Labor Day frei haben. Einige Unternehmen geben ihren Mitarbeitern den Nachmittag frei, andere geben ihnen den ganzen Tag frei. Die Sommerstunden erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, da vor der Pandemie weniger Arbeitnehmer frei genommen haben.

Wie funktionieren die Sommerzeiten?

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Sommeröffnungszeiten. Im Allgemeinen sind die Öffnungszeiten im Sommer wie folgt:

• Versatile Arbeitszeiten. Jede Woche kann ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten. Die Stunden können jedoch individuell gestaltet werden. Die Arbeit kann früher oder später begonnen oder beendet werden, unter der Woche kann auch ein freier Tag möglich sein.
• Verkürzte Arbeitswoche. In manchen Fällen arbeitet ein Arbeitnehmer mehr als einen ganzen Tag professional Woche, erhält aber einen Tag frei. Der Arbeitnehmer kann 10 Stunden professional Tag an vier Tagen in der Woche oder 9 Stunden professional Tag an fünf Tagen in der Woche arbeiten und freitags nehmen.
• Sommerfreitage. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Sommerfreitage zu gestalten. In manchen Betrieben sind die Mitarbeiter verpflichtet, die versäumte Zeit freitags nachzuholen. Andere verschieben den Freitag frei, um jemanden bei der Arbeit zu behalten. Außerdem ist es bei Arbeitgebern beliebt, ihren Mitarbeitern zu erlauben, freitags einen halben Tag zu arbeiten, um einen Nachmittag frei zu haben. Sie können Ihren Mitarbeitern jeden Freitag einen halben Tag anbieten oder sie freitags vorzeitig verlassen.

Was sind die Vorteile der Sommerstunden?

Die Sommerstunden bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile. Im Folgenden sind einige der häufigsten Vorteile aufgeführt:

Für Angestellte:

• Mit größerer Flexibilität und Kontrolle kann eine Work-Life-Stability erreicht werden.
• Stress wird reduziert.
• Verbesserte Ethical.
• Die Produktivität steigt.
• Das Angebot an Freizeitaktivitäten hat zugenommen.

Für Arbeitgeber:

• Die Fähigkeit eines Unternehmens, Prime-Talente anzuziehen und zu halten.
• Die Mitarbeiterzufriedenheit stieg.
• Erhöhtes Produktivitätsengagement.
• Fehlzeiten nehmen ab.
• Einsparungen im Gesundheitswesen.

Was sind die Nachteile der Sommerstunden?

Sommerstunden haben einige Nachteile, aber die Vorteile überwiegen meist. Im Folgenden sind einige der größten Nachteile aufgeführt:

Für Angestellte:

• Es kann schwierig sein, sich an neue Arbeitspläne anzupassen.
• Außerhalb der regulären Öffnungszeiten kann es schwierig sein, eine Kinderbetreuung zu finden.
• Unkonventionelle Öffnungszeiten können es schwierig machen, mit Kollegen und Kunden in Kontakt zu bleiben.

Für Arbeitgeber:

• Es kann schwierig sein, die Zeitpläne der Mitarbeiter zu koordinieren.
• Die Betreuung Ihrer Kunden ist schwierig, wenn Sie nicht zu den üblichen Arbeitszeiten arbeiten.
• Unkonventionelle Arbeitszeiten erschweren die Aufrechterhaltung der Produktivität.

Wenn in Ihrem Unternehmen Sommeröffnungszeiten gelten, wie können Sie diese zum Laufen bringen?

Die Sommerstunden können zunächst einschüchternd wirken. Überlegen Sie sich Ihr Vorgehen intestine und kommunizieren Sie klar, ob die Sommerstunden gelingen sollen.

Um Ihnen bei der Umsetzung der Sommerzeiten zu helfen, hier ein paar Tipps:

• Suggestions zu bekommen ist der Schlüssel. Konsultieren Sie alle, vom Administration bis zu den Mitarbeitern, und sammeln Sie so viele Informationen wie möglich. Haben sie Vorschläge für einen besseren Ansatz? Gibt es irgendetwas, worüber sie sich Sorgen machen?
• Stellen Sie sicher, dass die Sommerzeiten klar kommuniziert werden. Das sollte für die Leute keine Entschuldigung sein, nachzulassen. Sie bieten Ihren Mitarbeitern diesen Vorteil, um ihnen eine bessere Work-Life-Stability zu ermöglichen, und nicht, um ihre Produktivität zu verringern.
• Definieren Sie Ihre Richtlinien klar. Um Unebenheiten auf der Straße zu vermeiden, sollten Ihre Richtlinien klar genug sein. Halten Sie Ihre Police einfach und unkompliziert, um Verwirrung und Unklarheiten zu vermeiden. Das Schreiben der Richtlinie ist auf jeden Fall eine gute Idee, damit Ihre Mitarbeiter bei Bedarf darauf zurückgreifen können. In der Richtlinie sollte auch angegeben werden, wann die Sommerstunden enden und beginnen und was sie beinhalten. Sie sollten auch definieren, wie die Sommerzeiten in Ihrem Unternehmen funktionieren. Es könnte ein halbtägiger Freitag oder die Arbeit aus der Ferne sein.
• Erwarten Sie einige Schluckaufe. Wann immer Sie eine Änderung vornehmen, kommt es zunächst zu Schluckauf. Überstürzen Sie den Prozess nicht. Sei geduldig.

Bildnachweis: Foto von Ádám Pálvölgyi; Pexels; Danke schön!

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