Immer mehr Mitarbeiter kündigen 9–5 Stellen im Unternehmen, um für DAOs zu arbeiten. Während das Geld großartig ist, fallen DAOs in eine rechtliche Grauzone, und es kann schwierig sein, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Die Forscher Nataliya Ilyushina und Trent MacDonald vom Blockchain Innovation Hub des Royal Melbourne Institute of Expertise führen Sie durch die ersten Schritte.

Dieses Jahr könnte sehen, wie sich zwei aufkommende Arbeitskräftedynamiken zuspitzen. Einundzwanzig Millionen Amerikaner kündigen im Jahr 2021 ihre Jobs – das läutet die „Große Resignation“ Ära – nach einer längeren Erfahrung in der Fernarbeit während der COVID-19-Sperre und Unzufriedenheit mit den Bedingungen beim Wiedereintritt an ihren Arbeitsplatz.

Einer bei 5 Arbeitnehmern gemeldet die Absicht, ihre Stelle im Jahr 2022 aufzugeben. Gleichzeitig lag die Spitzenzahl der Mitglieder dezentraler autonomer Organisationen Anfang August 2022 bei 3,4 Millionen, wobei allein im Juli 2022 über 140.000 neue Mitglieder hinzukamen.

Obwohl die „kleine Migration“ zu DAOs im Vergleich zur Großen Resignation verblasst, fragen wir uns vielleicht immer noch, ob diese beiden Trends in irgendeiner Weise miteinander verbunden sind.

Zum einen die Demographie beider Gruppen sind auffallend ähnlich: Arbeitnehmer, die typischerweise zwischen 30 und 45 Jahre alt sind und die Technologiebranche am stärksten betroffen sind. Zweitens sind DAOs digital native Organisationen und eine natürliche Ergänzung für viele der unzufriedenen Arbeitnehmer, die nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.

Warum additionally migrieren Menschen von der Arbeit in traditionellen Unternehmen zu digitalen Nomaden, die in neuen Umgebungen wie DAOs arbeiten? Könnte das Ihr nächster Karriereschritt sein?

DeepDAO führt Statistiken über DAOs. Quelle: DeepDAO

Dezentrale Various

DAOs sind eine neue Kind der Organisationsstruktur, die eine Various zu bietet Konzerns. Für Arbeiter ist der entscheidende Unterschied die horizontale Struktur, in der es wenig formelle Hierarchie und keine Bosse gibt.

DAOs bieten a revolutionäre neue Artwork der Beschäftigung: eine Mischung aus Eigentum, traditioneller Beschäftigung, Freiberuflichkeit und Freiwilligenarbeit. Jedes Mitglied ist ein Chef und ein Arbeiter (sowohl bezahlt als auch unbezahlt) und es steht ihm frei, einen Beitrag zu leisten, wann und wo er es für richtig hält. Jedes Mitglied kann frei wählen, wie viel Zeit es mit Arbeiten, Abstimmungen und Diskussionen verbringen möchte. Darüber hinaus kann man Mitglied mehrerer DAOs sein und wählen, wie viel Zeit und Mühe sie jedem widmen.

Laut DeepDAO sind zahlreiche High-DAO-Mitwirkende gleichzeitig Mitglieder von Dutzenden von DAOs, wobei der produktivste Mitwirkende derzeit Teil davon ist mehr als 80 DAOs. Mit anderen Worten, die Beschäftigung in einer DAO ist flexibel, diskretionär, überlappend und dereguliert.

Sie können gutes Geld verdienen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Sicher, es klingt wie ein Betrug, aber es ist tatsächlich das, was ein DAO mit sich bringt.

DAO-Beschäftigungsangebote sind beträchtlich Arbeitnehmer Flexibilität – in Bezug auf ihr Gesamtangebot an Arbeitskräften, Arbeitszeiten und Aufgabenvielfalt – aufgrund der digitalen, entfernten und asynchronen Natur der DAO-Operationen.

Heute ist es möglich Lebensunterhalt verdienen für eine DAO oder mehrere DAOs arbeiten, wobei einige im Jahr 2021 bis zu 300.000 US-Greenback professional Jahr verdienen. Eine von Gitcoin und Bankless durchgeführte Umfrage unter 422 DAO-Mitgliedern zeigte, dass die Hälfte der Befragten in der Lage warfare, ihren Lebensunterhalt durch die Arbeit in einer oder mehreren zu verdienen DAOs.

Die fünf besten DAOs auf DeepDAO. Quelle: DeepDAO

Ein langer Weg, der bezahlt werden muss

Die Vergütung entspricht jedoch selten einem traditionellen Gehalt und wird üblicherweise in Tokens gezahlt. Darüber hinaus können der Second, in dem man für einen DAO zu arbeiten beginnt, und der Second, in dem man bezahlt wird, zwei völlig unterschiedliche Zeitpunkte sein.

So sieht die Entwicklung der Arbeit für einen DAO typischerweise aus. In dem Second, in dem man einem DAO beitritt (normalerweise durch den Kauf eines Tokens), kann man mit der Teilnahme an einem Neighborhood-Discussion board (oft auf Discord) und der Abstimmung (mit Snapshot oder ähnlichem) beginnen. An dieser Stelle besteht jedoch eine geringe Likelihood, bezahlt zu werden. Wenn der Ruf wächst, kann die DAO-Neighborhood sie auf der Grundlage von Diskussions- und Teilnahme-KPIs (normalerweise über Airdrops) belohnen.

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Sobald sich ein Mitglied mit der DAO vertraut gemacht und seinen Ruf bewiesen hat, kann es anfangen, zum DAO-Kernprojekt beizutragen. In diesem Stadium geschieht dies normalerweise in Kind des Abschlusses eines Kopfgeldes: einer kleinen, nicht zusammenhängenden Aufgabe. Prämien werden gezahlt und führen zu einer weiteren Akkumulation von Fame und DAO-spezifischen Fähigkeiten.

Nicht jeder ist qualifiziert, für einen #DAO zu arbeiten…? im Augenblick.

Ein DAO in seiner aktuellen Kind erfordert Fähigkeiten, die nicht jeder besitzt, und das ist in Ordnung. ?

Viele Ideen werden noch getestet, und es wird nicht den einen Weg geben, in einem DAO zu arbeiten, es wird viele geben.

— ivanlozada.eth ? _⚙️ (@ivan7538) 6. September 2022

Der nächste Schritt ist die Sicherung einer Teilzeit- oder Vollzeitstelle innerhalb einer DAO. Diese Jobs sind zwar relativ selten und schwer zu bekommen, aber sehr intestine bezahlt. Längerfristige oder fortlaufende Positionen wie diese sind normalerweise mit den Kernaktivitäten des DAO-Projekts verbunden: zum Beispiel eine Softwareentwicklerrolle in einer Protokoll-DAO oder eine Grafikdesignerrolle in einer NFT-Kunstproduktions-DAO. Wenn jemand keine feste Vereinbarung haben möchte, kann er weiterhin einen Beitrag leisten, wenn es ihm passt, und der Peer-Evaluation-Prozess entscheidet, wie der Wert, den er der DAO hinzufügt, vergütet wird.

Die Geschichte des Übergangs zur Arbeit für ein DAO ist für jeden anders – zum Beispiel erzählt ein anonymer Entwickler namens Squelch gegenüber Cointelegraph, dass er diesen gesamten typischen Lebenszyklus der DAO-Beschäftigung in nur einer Woche durchlaufen habe.

Bevor sie DAOs beitreten, sie baute Handelsbörsen für Kohlenstoffmärkte und Naturkatastrophenversicherungen auf, arbeitete im Investmentbanking und „half dabei, einen alternativen Zinssatz-Benchmark zum Libor namens Ameribor zu schaffen, und leitete ein Insurtech-Unternehmen“.

Sie interessieren sich für Blockchain, seit sie 2009 zum ersten Mal von Bitcoin hörten, aber erst im DeFi-Sommer 2020 begannen sie, jeden wachen Second damit zu verbringen, etwas über Protokolle und Good Contracts zu lernen.

Gruppenfoto der Anons bei Tracer DAO. Quelle: Tracer DAO

Es warfare immer noch ein großer Schritt, ihren vielseitigen Job im Finanzdienstleistungsbereich aufzugeben, aber sie wagten den Sprung, als sie eine Stellenanzeige für Tracer DAO (jetzt Mycelium) sahen, in der nach jemandem gesucht wurde, der ein dezentralisiertes Derivat aufbaut. Nachdem sie sich mit den Tracer-Leuten unterhalten hatten, stellte sich heraus, dass sie Richard Sandor, den Mentor von Squelch, vergötterten.

Ich nahm einen Anruf entgegen und erzählte ihnen von meinen Erfahrungen, und sie baten mich, ein ehrenamtlicher Berater für das Projekt zu sein. Innerhalb einer Woche baten sie mich, als bezahlter Vollzeitmitarbeiter beizutreten, und eine Woche später baten sie mich, ein Kernteam zu leiten, das Dienstleistungen für die DAO erbringt.

Obwohl sie in ihrer vorherigen Rolle viel Geld verdient haben, kam im Tracer DAO-Chat kein Geld auf, und es ist selten die Hauptmotivation, einem DAO beizutreten. Die meisten sagen, der Reiz liegt darin, nicht mehr für einen Chef zu arbeiten. Der Verzicht auf hierarchische Strukturen fördert die Teamarbeit und das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein. DAO-Mitwirkende erwähnen oft die Equity und Transparenz der Organisation. Sie funktionieren wie Arbeiterkollektive, die über Blockchain operieren, in denen jedes Mitglied ein Mitspracherecht darüber hat, wie es die Arbeit anderer belohnt. Die Neighborhood trifft alle Entscheidungen.

„Die Kollaborations-Maxi-Natur warfare ein willkommener Hauch frischer Luft“, sagt Squelch.

„Es ist insofern interessant, als man sich mit Menschen verbindet und mit ihnen zusammenarbeitet, die ebenfalls leidenschaftlich ähnliche Ideen und Ideale verfolgen. Die Herausforderung besteht jedoch darin, Koordinierungsmechanismen und Anreize zu schaffen, damit alle gemeinsam an der Lösung dieser Ziele arbeiten.“

Sie fügen hinzu, „Selbst mit dem Kampf, in einer DAO-Struktur zu arbeiten, sehe ich sie als unglaubliche Werkzeuge, um Menschen in Vollzeit, Teilzeit und von Zeit zu Zeit zusammenzubringen, um zu helfen, Dinge zusammenzubringen.“

Sie können Mitglied in so vielen DAOs sein, wie Sie möchten. Quelle: DeepDAO

Unregelmäßige Arbeitszeiten und keine Arbeitsplatzsicherheit

Den Vorteilen der Dezentralisierung und Deregulierung stehen auch Risiken gegenüber.

Die Flexibilität der Arbeit geht mit einem Mangel an Arbeitsplatzsicherheit und Beschäftigungsansprüchen einher. Wie Fahrgemeinschaftsfahrer und andere Gig-Economic system-Arbeiter, die arbeiten, wann sie wollen, aber oft nicht die gleichen Ansprüche wie normale Vollzeitbeschäftigte erhalten, werden DAO-Arbeitern keine Kranken-, Mutterschafts- und Jahresurlaubsregelungen garantiert.

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Der Blockchain-Rechtsexperte Aaron Lane vom RMIT Blockchain Innovation Hub sagt, dass sich die Arbeit für eine DAO derzeit in einer „regulatorischen Grauzone“ befinde. „In den meisten Gerichtsbarkeiten gibt es etablierte rechtliche Assessments darüber, ob jemand als Angestellter oder als unabhängiger Auftragnehmer behandelt wird“, sagt er und fügt hinzu: „Organisationen, die als DAO strukturiert sind, können ihre Haftung nicht allein aufgrund dieser Struktur einschränken.“

DAOs sind nicht immun gegen andere Probleme wie Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz, aber ihre deregulierte Natur erlaubt nicht ohne weiteres die Verfolgung dieser Praktiken. Denn unter welche Gerichtsbarkeit fällt eine globale DAO?

The Hustlers Information, um mehr als 1 Mio. USD für DAO- oder Net 3-Projekte zu verdienen.

? Die 10 DAO-Gebote?

– Der 7-stellige Krypto-Berater (@BowTiedDAO) 3. September 2022

Der Mangel an Arbeitsplatzsicherheit und rechtlichen Rahmenbedingungen könnte Frauen vom Beitritt abhalten, wenn sie sich Sorgen über die fehlenden Angebote für Karriere oder Mutterschaftsurlaub sowie den insgesamt wahrgenommenen hohen Risikocharakter der Branche machen. Es gibt noch keine Daten zu diesen Themen, aber dies könnte ein Faktor für das mangelnde Geschlechtergleichgewicht in der Branche sein. Eine banklose Umfrage unter DAO-Mitgliedern ergab siebenmal mehr Männer als Frauen.

Aber Lane bleibt optimistisch: „Während Kritiker sagen mögen, dass die Rechte am Arbeitsplatz unter einem Work-for-the-DAO-Modell ausgehöhlt werden könnten, haben Arbeitnehmer viel Macht, da Blockchain- und Krypto-Fähigkeiten sehr gefragt sind, und das Neue Technologien könnten tatsächlich neue Formen kollektivierter Beschäftigungsbedingungen entstehen lassen.“

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Während die DAO-Beschäftigung noch klarer definiert werden muss, gibt es erhebliche Vorteile, die im Laufe des Jahres 2022 nur steigen werden. Das neue Arbeitsverhältnis zieht Talente an, indem es Flexibilität, Transparenz und Eigenverantwortung sowie die Aussicht auf eine großzügige Vergütung bietet.

Und die wenigen Risiken, die sich aus der Deregulierung der DAO-Beschäftigung ergeben, scheinen das Wachstum der DAO-Mitgliedschaft noch nicht behindert zu haben. Wie sich all dies in Bezug auf den Großen Rücktritt auswirkt, ist noch unbekannt, aber DAOs haben zumindest einen Teil der Lücke in Bezug auf Mitarbeiter aufgefangen, die sich während der Pandemie von traditionellen Unternehmen entfernen.

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Natalija Iljuschina

Ökonom aus Melbourne und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Blockchain Innovation Hub der RMIT College. Erforschung von Arbeitsmärkten und Personalmanagement in DAOs und web3. Hat einen Doktortitel in Wirtschaftswissenschaften.

Folgen Sie dem Autor @DrIlyushina